Comenzamos reenfocando su presentación de credenciales a partir de los contenidos definidos pero a mitad del proceso, viendo los resultados que se iban consiguiendo decidieron no sólo hacer una modificación de sus credenciales sino de toda su identidad visual. Dejamos la presentación corporativa para más adelante y nos centramos en empezar el proyecto desde el principio.
Primero hicimos un benchmark visual de la industria para determinar cuáles eran los estándares que se estaban siguiendo y definir dos conceptos claramente diferenciados en los 2 Stylescapes que presentamos. Una vez Silicon HR decidió cuál era el rumbo que mejor encajaba con ellos, pasamos a generar los elementos centrales de su identidad: tipografía, colores corporativos y logotipo. Tras varias propuestas de logo, encontramos un fit perfecto entre la diferenciación con el resto de empresas del mercado y una imagen con la que la propia directiva de Silicon HR se identificase.
Por último, generamos el resto de activos de marca como su documentación, firmas, publicaciones en redes, libro de marca y, ahora sí, presentación corporativa. El resultado cumplió las expectativas de Silicon HR y esperamos seguir colaborando en el fututo con la renovación de su página web.
El resultado les encajó y decidieron ampliar el proyecto y hacer un rebranding completo. Querían una marca que sí representase a Silicon HR y con nosotros sentían que podían lograrlo.
